Industriile din România care se mută în online
Multe companii din diferite industrii au decis să-și reia abordarea de afaceri și să urmeze tendințele de transformare digitală în 2022. Acestea includ mutarea în spațiul online și în ceea ce privește angajații, munca hibridă sau remote. Pandemia de Covid-19 ne-a obligat să oprim interacțiunile directe și să facem totul online. Transformarea digitală folosește tehnologia pentru a construi noi procese de afaceri, cultură și experiențe pentru consumatori. Modul în care o industrie adoptă noile tehnologii va fi foarte diferit față de cealaltă. Iată câteva industrii care se mută online:
Banca și Finanțe
Și băncile s-au digitalizat, ba chiar, există multe „bănci virtuale” care operează doar pe internet. Fiecare bancă importantă permite acum clienților să-și acceseze contul de oriunde și să efectueze tranzacții bancare folosind computerul sau mobilul.
Săli de sport și centre de fitness online
Sălile de sport și centrele de fitness urmează și ele acest trend al digitalizării și au creat site-uri unde încarcă antrenamente virtuale pe care oamenii le pot accesa tot pe baza unui abonament. Aceste antrenamente sunt adaptate pentru a putea fi efectuate de acasă.
Farmacie/Sănătate
Principala prioritatea în această perioadă este aceea de a fi sănătos. Din acest motiv multe farmacii au trecut în mediul online. Nu mai trebuie să așteptați la cozi, medicamentele putând fi livrate direct acasă.
Educație
Educația s-a mutat și ea în mediul online, iar transformarea digitală este importantă. Profesorii, educatorii și învățătorii au fost nevoiți să renunțe la predarea tradițională și să folosească instrumente și metode digitale. Pentru a putea duce la capăt procesul de învățare și notare s-au folosit diferite aplicații.
Cazinouri
Și industria jocurilor de noroc a trebuit să se digitalizeze pentru a putea să-și desfășoare în continuare activitatea. Multe companii de jocuri și-au deschis site-uri de cazino online și aplicații mobile.
Productivitatea angajaților online
Trecerea în online a diferitelor industrii a avut un impact și asupra angajaților. Aceștia au fost obligați să lucreze remote sau în regim hibrid. Pentru a vedea dacă a existat vreo diferență în productivitatea angajaților, dar și alte aspecte în ceea ce privește firmele din România, o echipă din cadrul Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, Camerei de Comerț și Industrie Iași și BDO România au derulat un studiu în rândul companiilor românești în 2021. În urma lui s-a constatat că 51% dintre companii afirmă că productivitatea angajaților care au lucrat online, de acasă, a fost similară cu cea a unui angajat de la sediu, 21% afirmă că a fost mai mică, iar 16% dintre companii au spus că productivitatea online a fost mult mai mică.
