Vechimea în muncă se va plăti corespunzător
Potrivit unui proiect de ordonanță pus în dezbatere, firmele nu vor mai putea ține angajații mai mult de 24 de luni pe salariul minim După 2 ani, acestea vor fi obligate să le crească veniturile. Modificarea vizează inclusiv contractele în derulare, atâta vreme cât sunt încheiate pentru cel puțin 24 de luni. „Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin.(1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior venitului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prevederile se aplică și pentru salariatul încadrat cu venit de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni”, potrivit proiectului. Măsurile cuprinse în proiectul de O.U.G. privind modificarea Codului muncii se vor aplica odată cu publicarea ordonanței în Monitorul Oficial.
