Nouă lucruri pe care, conform legislaţiei muncii, angajatorul nu te poate obliga să le faci
Să semnezi electronic actele de muncă!
Cu toate că, potrivit noilor modificări legislative de luna aceasta, angajatorul şi salariatul pot opta să folosească, la încheierea contractului individual de muncă sau a actelor adiţionale, semnătura electronică, demersul nou implementat nu înseamnă că de-acum încolo toate documentele ce ţin de relaţiile de muncă trebuie semnate doar electronic ori că salariaţii vor fi obligaţi să îşi achiziţioneze aceste tipuri de semnături. Din contră, se poate, la fel de bine, opta pentru semnătura olografă, cu menţiunea că atât angajatorul, cât şi salariatul vor trebui să folosească acelaşi tip pe toate documentele încheiate.
Să încasezi salariul într-un cont bancar
Acesta poate fi plătit fie în numerar, fie prin virament într-un cont. Aşadar, Codul muncii prevede una dintre cele două variante. Cu toate acestea, în contractul de muncă poate fi specificată modalitatea de plată. Schimbările ulterioare necesită acordul angajatorului.
Să munceşti într-un anumit loc de de muncă ori într-o anumită profesie
Art. 3 din Codul muncii reglementează, în mod expres, un drept constituţional al cetăţenilor români, potrivit căruia orice persoană are libertatea de a alege ce anume doreşte să facă, unde vrea să profeseze şi meseria care i se potriveşte. Raporturile de muncă apar în urma manifestării voinţei concrete a salariatului, prin intermediul documentelor semnate la angajare, de a lucra acolo şi de a avea jobul ales.
Dacă n-ai împlinit 18 ani, este interzisă angajarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase
Art. 13 din Codul muncii instituie, prin această prevedere, o protecţie salariaţilor care încă nu au ajuns la vârsta majoratului.
Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu au voie să presteze muncă suplimentară sau pe timpul nopții (între orele 22.00-06.00)
Să faci muncă de noapte dacă alăptezi, eşti lăuză sau gravidă
Să participi la o grevă sau să munceşti în timpul unei greve
Amenzile se încadrează între 1.500 şi 3.000 de lei pentru asemenea cerinţe.
Să plăteşti pentru sănătatea şi securitate în muncă
Potrivit legislaţiei actuale, angajatorul are obligaţia să asigure salariaţilor măsurile de SSM în toate aspectele legate de muncă. Angajaţii nu sunt obligaţi să le plătească.
Să renunţi la cererea de demisie
Aceasta trebuie înregistrată, în mod obligatoriu, de către angajator, care nu îl poate obliga pe salariat să o anuleze. Angajatul are, conform legii, dreptul de a nu motiva decizia luată.
