Atenţie la semnarea contractelor de muncă în străinătate!
În contextul pandemiei de COVID-19, un cetăţean român care se află în căutarea unui loc de muncă în străinătate ar trebui să nu accepte atât de uşor un job prin intermediari, fără o verificare amănunţită şi fără să înţeleagă exact conţinutul documentelor pe care le semnează. Avertismentul vine de la Inspecţia Muncii, care le recomandă cetăţenilor români ce vor să lucreze în străinătate să fie atenţi la persoanele sau anunţurile online prin intermediul cărora găsesc joburile disponibile,"să verifice dacă agenţiile care oferă loc de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă, să nu semneze niciun document fără să-i cunoască conţinutul şi fără să-l înţeleagă" şi "să solicite un exemplar al contractului individual de muncă redactat în limba română şi semnat înainte de plecarea din România". Aşadar, fără o verificare prealabilă privind agenţiile care oferă joburile respective şi fără a intra inclusiv în posesia unui exemplar al contractului de muncă redactat în limba română şi semnat de ambele părţi, astfel încât să poată înţelege exact termenii şi condiţiile pe care angajatorul le-a trecut în documente, românii nu ar trebui să accepte jobul, pentru că, în acest mod, riscurile aferente pot fi mai mari decât câştigurile pe care le-ar putea obţine. De asemenea, în cadrul aceluiaşi comunicat de presă se menţionează faptul că fiecare român care alege să plece în străinătate pentru a munci ar trebui să fie conştient că nu trebuie să accepte să plătească anumite sume de bani cu titlu de "comision, garanţii sau cheltuieli de transport neefectuat", dar şi că nu trebuie să cedeze altei persoane dreptul de a încasa, în numele său, banii pentru munca prestată. În plus, dacă vrei să munceşti în străinătate, ar trebui să mai cunoşti un aspect important privind dreptul la odihnă, care este reglementat prin lege, astfel încât să nu îţi asumi să munceşti 24 de ore din 24. Campania naţională de informare desfăşurată de către IM în acest sens face parte din Planul de acţiune pentru informarea şi protecţia lucrătorilor sezonieri pentru anul 2021 la nivelul Uniunii Europene.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
