Femeile ajunse la vârsta pensionării vor putea continua să lucreze până la 65 de ani dacă-şi doresc acest lucru!
Conform unei decizii luate de curând de către Curtea Constituţională a României, publicată marţi în Monitorul Oficial, femeile ajunse la vârsta de 63 de ani vor putea alege dacă se vor pensiona sau dacă vor continua raportul de muncă până la 65 de ani - pragul de pensionare pentru bărbaţi. Modificarea este justificată de faptul că se consideră că încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna atât o discriminare, cât mai ales o îngrădire a dreptului la muncă pentru femeile din această categorie. Aşadar, dacă salariata va opta să continue să lucreze până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voinţa angajatorului. "În urma deliberărilor, Curtea Constituţională, cu majoritate de voturi, a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi a constatat că acestea sunt constituţionale în măsura în care sintagma <<condiţii de vârstă standard>> nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiţii identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani (...). Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă şi pentru bărbaţi, respectiv 65 de ani", a se arată în decizia care a devenit general obligatorie începând de marţi, după publicarea în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 642. Reamintim că, potrivit Legii pensiilor, vârsta-standard de retragere din câmpul muncii este de 65 de ani pentru bărbaţi şi de 63 de ani pentru femei. La ora actuală, în Codul muncii este cuprins un temei care prevede ca un raport de muncă să se termine în mod automat atunci când se îndeplinesc toate condiţiile referitoare la vârsta standard de pensionare şi stagiul de cotizare pentru pensionare, ceea ce duce la cazuri când o femeie care ajunge la 63 de ani şi îndeplineşte aceste condiţii ar putea fi privată de dreptul de a continua munca încă doi ani, cum are posibilitatea un bărbat. Astfel, salariata care ajunge la 63 de ani are la dispoziţie două opţiuni, între care se va decide în funcţie de propriile considerente: să continue munca până la 65 de ani sau să se pensioneze. Dacă va decide să continue să lucreze, nu va fi necesară încheierea unui nou contract. "În prima ipoteză, când optează pentru deschiderea dreptului la pensie, contractul individual de muncă încetează de drept, iar dreptul la muncă va putea fi exercitate numai după încheierea unui nou contract, dacă angajatorul consimte în acest sens. Din contră, în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei standard de pensionare prevăzute de lege pentru bărbaţi, exerciţiul dreptului la muncă nu este condiţionat de încheierea unui nou contract şi de voinţa angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan", spune noua prevedere.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
