Ce se întâmplă cu voucherele de vacanţă de anul viitor
Voucherele de vacanţă, împreună cu celelalte bilete de valoare, respectiv tichetele de creşă, de masă, tichetele-cadou şi cele culturale, vor fi reglementate, începând din ianuarie 2019, de un singur act normativ, nu de trei, aşa după cum este în prezent. De la începutul anului viitor, toate tichetele de valoare vor fi acordate în baza Legii nr. 165/2018. Acest act normativ va fi singurul care va reglementa distribuţia biletelor de valoare în România, spre deosebire de momentul de faţă, când reglemetarea acestora se face prin trei acte normative distincte. După cum prevede Legea nr. 165/2018, voucherele de vacanţă reprezintă bilete de valoare ce se acordă salariaţilor pentru a-şi acoperi cheltuielile legate de efectuarea concediului de odihnă, cu condiţia ca acesta să se efectueze în ţară. Acordarea voucherelor de vacanţă va elimina posibilitatea pentru salariaţi de a beneficia, în cursul unui an fiscal, şi de primă de vacanţă sau de bilete de odihnă. Valoarea maximă a voucherelor de vacanţă pe care le va putea primi un angajat într-un an este de şase salarii de bază minime brute pe ţară, iar valoarea nominală permisă pentru fiecare voucher de vacanţă pe suport de hârtie va fi multiplu de 10 lei, dar nu mai mult de 100 de lei. În condiţiile în care salariul minim are valoarea de 1.900 de lei, suma maximă care se va putea acorda unui salariat într-un an este de11.400 de lei. Voucherele de vacanţă se vor putea acorda într-una sau cel mult două tranşe, în funcţie de dorinţa angajatului. Voucherele vor putea fi folosite pentru plata cheltuielilor legate de servicii turistice, de cazare, de masă şi/sau de recuperare a capacităţii de muncă, dar şi pentru acoperirea unor servicii de călătorie sau de divertisment, dacă acestea sunt incluse într-un pachet turistic. Aceste bilete de valoare vor putea fi folosite pentru cumpărarea unor servicii de la firmele din România cu activitate în turism, adică de la unităţile de cazare, şi/sau agenţiile de turism licenţiate şi care acceptă plata serviciilor turistice prin intermediul voucherelor de vacanţă. Acestea vor avea perioada de valabilitate de 1 an de la data la care a fost emis, iar la plata serviciilor de turism cu ajutorul acestora nu se plăteşte rest. Pe de altă parte, dacă valoarea serviciilor primite depăşeşte valoarea voucherelor, beneficiarul acestora va plăti diferenţa unităţilor turistice. Precum celelalte bilete de valoare, tichetele de vacanţă vor putea fi emise în două variante: pe suport de hârtie şi pe suport electronic. Astfel, pentru a fi valabile, voucherele de vacanţă în format tipărit vor trebui să aibă, pe lângă o serie generată de emitent, următoarele informaţii: datele de identificare ale emitentului; valoarea nominală a voucherului; datele de identificare ale angajatorului; spaţiu pentru înscrierea numelui, prenumelui şi a codului numeric personal ale salariatului care a primit voucherul; spaţiu pentru aplicarea ştampilei unităţii la care a fost utilizat şi pentru înscrierea perioadei de utilizare; perioada în care se poate utiliza tichetul; interdicţia unităţii turistice de a plăti titularului voucherului rest în bani; interdicţia de utiliza voucherul în alte locuri decât în unităţile autorizate; elementele de identitate vizuală ale brandului de turism al României. În schimb, voucherele de vacanţă electronice vor fi valabile doar dacă stochează datele de identificare ale emitentului, datele de identificare ale angajatorului, perioada de valabilitate a voucherului, interdicţia unităţii turistice de a plăti titularului voucherului rest în bani, interdicţia de utiliza voucherul în alte locuri decât în unităţile autorizate, precum şi numele, prenumele şi CNP-ul beneficiarului.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
