Paşii de urmat pentru negocierea contractului de muncă
În perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, angajatorii trebuie să iniţieze negocierea contractelor colective de muncă pentru punerea în aplicare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 privind modificarea Codului fiscal. Toate companiile private sau de stat, inclusiv cele care au mai puţin de 21 angajaţi, trebuie să înceapă negocierile asupra actelor adiţionale la contractele şi acordurile colective de muncă în vigoare. În cazul în care nu există contracte colective de muncă semnate, trebuie iniţiată negocierea acestora. Ministerul Consultării Publice şi Dialogului Social a prezentat principalii paşi de urmat pentru demararea şi încheierea procesului de negociere a contractelor colective de muncă. În primul rând trebuie să fie făcută convocarea părţilor care au dreptul să participe la negociere, iar angajatorii să invite la negociere toate părţile îndreptăţite să participe. La negocierea contractului colectiv de muncă poate participa sindicatului reprezentantiv. În cazul în care nu există un sindicat reprezentativ, poate participa reprezentantul salariaţilor. Reprezentantul salariaţilor poate invita un membru al unei federaţii sau al unei confederaţii reprezentative la nivel naţional. În etapa desfăşurării negocierii contractului colectiv de muncă, angajatorii vor informa salariaţii cu privire la punerea în aplicare a modificărilor Codului fiscal şi se va întocmi procesul verbal al negocierii. Procesul verbal trebuie să conţină poziţia părţilor şi să fie redactat în mai multe exemplare, câte unul pentru fiecare semnatar. În urma negocierilor şi în condiţiile în care părţile au căzut de acord asupra tuturor aspectelor discutate, se poate semna contractul colectiv de muncă. În urma negocierilor, dacă părţile nu încheie contractul/acordul colectiv de muncă, notificarea şi procesul-verbal întocmite rămân în posesia semnatarilor, astfel încât să existe dovada iniţierii şi desfăşurării negocierii. În cazul în care angajatorul nu iniţiază negocierea colectivă, salariaţii pot solicita acest demers, în scris, prin intermediul sindicatului sau al reprezentanţiilor angajaţiilor. Conform articolului nr. 217 din Legea nr. 62/2011, neiniţierea negocierii constituie contravenţie cuprinsă între 5.000 şi 10.000 lei.
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
