Perspective bune pentru Electroargeş, în 2016

- Contractele depăşesc aşteptările

- Se exportă 95% din producţia realizată

- Siguranţa locurilor de muncă bine plătite pentru cei 509 angajaţi

S-ar zice că firma din nordul oraşului nostru trăieşte o nouă tinereţe. Şi asta pentru că se lucrează la modernizarea clădirii, iar faţada este împodobită de schele. "A sosit timpul să ne ocupăm şi de imagine, căci sunt destule lucruri care au rămas ca pe vremea industriei socialiste. Ne aflăm în perioada executării unui program de investiţii aprobat de A.G.A., pe care sperăm să-l finalizăm în cursul acestui an, cu rezultatul schimbării în bine a imaginii firmei, pe care avem ambiţia s-o punem în concordanţă cu performanţele obţinute în planul producţiei", declara zilele trecute directorul general Ion Gavrilă.

Primul trimestru - profit de 6 milioane lei

- D-le director general, când am ajuns la dvs., nu v-am găsit în birou. Ni s-a spus că eraţi în fabrică...

- Obişnuiesc să merg printre oamenii noştri de două, trei ori pe zi, fără escortă. Aşa avem posibilitatea să discutăm deschis despre problemele de moment, atunci când apar şi să identificăm rapid soluţiile de rezolvare, fie că sunt de natura producţiei, fie personale. Consider că avem toţi de câştigat din aceste dialoguri directe, care pot elimina timpii morţi.

- Cum aţi caracteriza începutul acestui an, din punctul de vedere al conducerii firmei?

- A fost un început de an furtunos, cu producţii medii lunare de circa 150.000 aparate, care ne pot aduce un profit estimat de circa 6 milioane lei.

- Câţi angajaţi are la ora actuală Electroargeş?

- Avem 509 salariaţi, din care 4 au contractele de muncă suspendate pentru creşterea copiilor. Totodată, trebuie reţinut faptul că, dacă ne-am despărţit anul acesta de 9 dintre colegii care au ieşit la pensie, am angajat 22. Personalul nostru este unul stabil, în general...

- N-aţi avut cazuri de oameni care să fi plecat spre alte firme?

- Ba da, şi în ciuda faptului că noi am vrut să-i păstrăm, au ales să plece prin demisie. Din păcate pentru ei, n-au performat acolo unde au plecat, nu s-au adaptat şi au încercat să revină. Nu i-am reprimit, pentru că le spusesem la despărţire că oricine poate fi înlocuit! Acesta este unul dintre principiile pe care le-am respectat şi de la care nu vom abdica.

Cotă minimă de profit de peste 1.000 lei

- Dacă ar fi să faceţi o comparaţie cu începutul lui 2015, cum arată din punct de vedere al perspectivelor anul în curs?

- E greu să comparăm corect, pentru că sunt anumite particularităţi. Primele şase luni din anul trecut au fost lipsite de performanţe deosebite, ceea ce a condus la destituirea directorului general de atunci. Măsura s-a dovedit a fi judicioasă, căci profitul realizat în al doilea semestru din 2015 ne-a permis să aducem dividendele aproape de valoarea nominală. În consecinţă, am propus A.G.A. ca o cotă însemnată din profit să fie alocată salariaţilor. Precizez însă că decizia finală aparţine A.G.A.!

- Cam la cât pot spera salariaţii de rând? 

- Am propus ca fiecare dintre aceştia să primească 1.000 lei. Revenind la întrebarea dvs., dacă facem o analiză a activităţii din primul trimestru 2016, raportată la semestrul doi din 2015, avem un salt de peste 10%. Şi vă rog să reţineţi că avem contracte care acoperă producţia pe întregul an, chiar mai mult - comenzile sunt mai mari faţă de numărul salariaţilor noştri, care pot să-şi asigure câştiguri suplimentare, în cazul în care aleg să muncească mai mult.

- Cum se mai prezintă relaţia dvs. cu sindicatul?

- Consider că este normală. Am încheiat Contractul Colectiv de Muncă, prin care se prevăd creşteri salariale în două etape, respectiv de la 1 ianuarie şi 1 iulie. Dacă vom obţine şi aprobarea A.G.A. la propunerile pe care le-am făcut, va fi şi mai bine. 

- Electroargeş intră în concediu în perioada de vară. Cum va fi anul acesta?

- Am decis să dăm concediile de odihnă  în perioada 28 iulie - 16 august, fapt pe care l-am comunicat deja şi clienţilor noştri. A doua jumătate din concediu se va lua la cerere, funcţie de solicitările angajaţilor şi de nevoile firmei. Am discutat cu oamenii şi le-am recomandat ca până în iunie, fiecare să-şi ia 3-5 zile, pentru a elimina orice presiune pe final de an. Asta şi pentru că oricând ne putem trezi în situaţia de a avea câţiva salariaţi în concedii medicale, pentru că nu se poate programa boala cuiva.

"N-am refuzat şi nu vom refuza comenzile avantajoase pe care le putem onora"

- Cum aţi ajuns la exportul a peste 95% din producţie?

- A fost o strategie pragmatică, pe care am aplicat-o în timpul crizei din perioada 2008-2010 şi care a dat rezultate. N-am refuzat comenzile mici, am livrat produsele noastre de calitate oriunde au fost solicitate. Seriozitatea cu care ne-am comportat, ajutându-ne partenerii aflaţi în dificultate, a fost răsplătită apoi prin comenzi mari. La ora actuală vindem produsele sub marca Electroargeş în Polonia, Ucraina, Moldova, Libia şi în alte ţări. 

- V-aţi făcut cunoscuţi şi prin participarea la târguri şi expoziţii tematice?

- Bineînţeles, ne-am orientat după tematica acestora, cum a fost anul acesta cel de mobilă şi dotări hoteliere, de la Mamaia. Avem în vedere evenimente similare de la Plovdiv, Chişinău, Klagenfurt, Budapesta - ca să vă dau numai câteva exemple. Dacă vrem să fim o prezenţă constantă şi respectată pe piaţă, trebuie să fim vizibili cu produsele noastre!

- Am văzut că schimbaţi imaginea firmei prin modernizarea clădirii...

- Foarte adevărat, pentru că am ajuns la concluzia că având stabilitatea necesară, nu mai puteam amâna realizarea acestui obiectiv. Am înlocuit tâmplăria veche şi geamurile cu termopan, vom reface culoarele întunecate, birourile vor fi compacte, pe model american şi, în ultima etapă, vom schimba şi centrala termică printr-una modulară, pe clădire, care va putea furniza energie termică pentru tot cartierul, sperăm noi. Am avut proiecte cu care am accesat fonduri europene şi suntem focusaţi pe continuarea drumului pe care ne-am înscris cu succes.

Să remarcăm faptul că peste 500 concitadini nu au de ce să se teamă că-şi vor pierde locurile de muncă şi că familiile lor pot duce o viaţă normală, într-o lume tot mai frământată de tot felul de crize.