Pace socială la Electroargeş: s-a semnat noul contract de muncă!
Săptămâna trecută a bântuit un zvon prin Curtea de Argeş, potrivit căruia sindicaliştii de la această firmă ar fi fost nemulţumiţi de negocierile pentru noul contract de muncă şi că ar fi fost dispuşi să declanşeze un conflict de muncă. Viceliderul Florin Mihai a confirmat situaţia, dar a precizat că se vor purta alte runde de negocieri pentru obţinerea unui contract colectiv de muncă mai avantajos pentru angajaţi. "Au fost discuţii, în cadrul cărora eu le-am explicat ceea ce puteam noi oferi la acest moment şi i-am asigurat că vom respecta strict legea în domeniu. Practic, nu mă puteam angaja în promisiuni fără acoperire înainte de aprobarea bugetului firmei în cadrul AGA programată pentru luna aprilie", declara - la rându-i - directorul general Ion Gavrilă.
S-au obţinut majorări salariale
Florin Mihai ne-a informat că s-a semnat un nou contract de muncă valabil pentru anul în curs pentru cei 504 salariaţi de la Electroargeş. Printre noile modificări acceptate de ambele părţi se numără şi majorarea salariului cu 140 lei, nu 50 - cum sunase oferta iniţial - din partea conducerii: "Majorarea se va face în două tranşe, prima de 72 lei, de la 1 ianuarie şi cea de-a doua de încă 72, de la 1 iulie. Oamenii au acceptat această ofertă din lipsa alteia mai avantajoase. Însă necazul nostru este că stăm prost în comparaţie cu salariul mediu pe economie, argument pe care l-am folosit şi în discuţiile avute în cadrul negocierilor".
O altă corecţie a ţinut de locurile de muncă în condiţii deosebite, pentru care legea prevedea sporuri. Noile reglementări impun să se remedieze aceste cazuri şi oamenii să nu mai fie expuşi noxelor. Aşadar, şi la Electroargeş s-au luat măsurile legale. "Pentru aceşti angajaţi, sporurile vechi au fost introduse în salariul de bază", a completat Florin Mihai, precizând că mai sunt vreo câteva cazuri izolate de locuri de muncă în condiţii deosebite.
De asemenea, la capitolul nemulţumiri s-a mai punctat şi pe salarizarea "inginerilor fără funcţii", cărora consideră Florin Mihai că nu li s-a respectat studiile, cât timp nu sunt pe funcţii de conducere, deşi fac, să zicem, proiectare. Este vorba de până la 20 persoane. Viceliderul sindical s-ar fi declarat pe deplin mulţumit numai dacă obţinea pentru angajaţi câte 200 lei de la începutul lunii ianuarie, în condiţiile în care firma asigură salarii minime de 1.200 lei.
Locuri de muncă stabile şi posibilităţi de câştiguri suplimentare
Aşa a caracterizat situaţia de la Electroargeş directorul general Ion Gavrilă, care ne-a declarat ieri: "Consider că nu erau motive pentru grevă, fapt dovedit prin semnarea contractului colectiv de muncă în data de 9 februarie, urmând ca acesta să intre în vigoare de la data de 15 februarie, la o zi după încetarea valabilităţii celui vechi. În semn de respect pentru angajaţii noştri, am stabilit ca prevederile contractului recent semnat să intre în vigoare de la data de 1 ianuarie 2016. Sindicatul a încercat - cum era şi firesc - să pună ceva presiune pe conducerea administrativă la negocieri. Se doreau nişte drepturi pentru anumite grupuleţe, în condiţiile în care noi nu mai avem condiţii speciale de muncă în firmă, după ce am respectat prevederile legilor în vigoare. Apoi a mai fost o problemă, deoarece în vechile contracte de muncă, salariaţii cu vechime de peste 25 ani beneficiau de 28 zile de concediu odihnă, plus alte 3, pentru condiţii speciale, în timp ce tinerii, cu vechime până la 5 ani, aveau doar 20 zile concediu. Asta ne încurca - pe de o parte, atunci când dădeam concediile în firmă şi întrerupeam activitatea - şi apoi am considerat că personalul tânăr angajat ar trebui stimulat. Am cerut ca oamenii cu vechime să renunţe în favoarea celorlalţi la câteva zile... Ţin să precizez că noi am respectat întrutotul prevederile legii la limita superioară şi cu tichetele de masă şi cu cele cadou pentru sărbători - 8 Martie, Paşte, Crăciun - dar am acordat şi acoperirea a 50% din costul biletelor de tratament. S-a negociat raţional, iar media salarială din firmă este foarte bună pentru Curtea de Argeş, cât timp se apropie de 2.000 lei. Firma este pe un drum bun, are contracte care acoperă activitatea pe tot anul, chiar peste capacitate. Căutăm soluţii de rezolvare în totalitate a comenzilor clienţilor şi, la nevoie, vom apela din nou la angajaţii care vor dori să lucreze suplimentar şi să fie plătiţi - în condiţiile legii - pentru munca lor".
