CEDO face concesii angajatorilor: angajaţii pot fi urmăriţi de patroni!
Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis din data de 12 ianuarie 2016 ca angajatorii să aibă dreptul de a-şi verifica angajaţii. Astfel, aceştia au dreptul să-şi supravegheze subordonaţii pe internet în timpul programului de lucru. CEDO le dă dreptul patronilor să supravegheze şi comunicaţiile private pe care le desfăşoară salariaţii în timpul orelor de muncă. Cazul românului Bogdan Bărbulescu, prin care reclama faptul că în perioada în care era angajat în cadrul unei companii private i-au fost monitorizate convorbirile purtate prin mesageria electronică este relevant: angajatorul i-a reproşat că a folosit conexiunea la internet în scop personal. Bărbulescu a negat acest lucru, invocând folosirea internetului în relaţia cu clienţii. În ciuda acestui fapt, el a fost concediat pe motiv de încălcare a regulamentului intern, care interzicea folosirea resurselor companiei în scopuri personale. Angajatorul şi-a justificat decizia de concediere invocând folosirea aplicaţiilor de mesagerie de către angajat în interes personal, susţinând că acesta purtase discuţii personale cu fratele şi cu soţia sa. Instanţa nu i-a dat dreptate celui concediat, concluzionând că angajatorul a accesat contul de mesagerie electronică al reclamantului, bănuind că acesta conţinea comunicaţiile cu clienţii. S-a demonstrat că nu a fost încălcat art. 8 din convenţie, care vizează respectarea dreptului la viaţa privată sau a familiei. CEDO a susţinut şi decizia justiţiei din România, care ar fi păstrat un echilibru corect între interesele angajatorului şi respectarea caracterului confidenţial al corespondenţei private. În instanţă au fost luate în calcul doar transcrierile convorbirilor, din care a rezultat că salariatul a folosit calculatorul companiei în interes personal. De reţinut ar fi faptul că identitatea persoanelor cu care a purtat discuţii pe internet nu a fost divulgată.
