STEINEL se va muta pe strada Rm. Vâlcea!
# Firma cu cei mai mulţi angajaţi în producţie la Curtea de Argeş are nevoie de spaţii mai generoase
SC STEINEL ELECTRONIC SRL, la care lucrează 807 angajaţi din zona Curtea de Argeş, este o prezenţă extrem de activă în comunitatea locală. Potrivit politicii firmei germane, păstrează însă o deosebită discreţie asupra modului în care se manifestă nu numai în ceea ce priveşte producţia, dar şi asupra numeroaselor acţiuni sociale desfăşurate. Despre cele mai multe se poate afla în şedinţele de legislativ municipal, când se aprobă recepţii desfăşurate la amenajarea şi dotarea unor locuri de joacă pentru copii ori mobilarea unor spaţii din grădiniţe sau susţinerea unor acţiuni ale şcolilor din Oraşul Regal sau din zonă. Produsele firmei care au garanţia calităţii germane, realizate de un personal aflat într-o permanentă pregătire pentru ridicarea competenţei profesionale astfel încât să facă faţă pe piaţa de profil, legitimează şi urbea Basarabilor oriunde ar ajunge în lume. În ultimul timp a apărut o informaţie potrivit căreia sediul firmei şi fabrica se vor reloca într-un spaţiu mai generos şi am căutat o confirmare din partea conducerii. Directorul Marian Bia a acceptat să ofere o scurtă declaraţie pe această temă: "Zona industrială din nordul oraşului s-a aglomerat foarte mult şi, potrivit analizelor făcute de către specialiştii noştri, s-a ajuns la concluzia că pe termen mediu şi lung pot apărea situaţii în care vom avea probleme cu desfăşurarea procesului productiv şi expediţia de mărfuri. Decizia logică a fost aceea de a căuta un spaţiu mai generos, l-am găsit pe strada Rm. Vâlcea şi se lucrează intens la ora actuală pentru terminarea clădirilor şi anexelor care ne sunt necesare. Dacă lucrurile vor evolua conform calendarului stabilit, este posibil ca prin septembrie să lucrăm deja în noua fabrică. Ştim că destui dintre angajaţii noştri sunt legaţi sentimental de acest loc unde au lucrat unii o viaţă întreagă, dar contăm pe profesionalismul dumnealor dovedit şi pe puterea exemplului care acţionează asupra celor mai tineri. Din cei 807 angajaţi, cam 40% sunt oameni cu experienţă profesională îndelungată, care s-au adaptat la noile cerinţe ale pieţii şi 55-60% sunt într-un necontenit proces de formare şi maturizare. Ca şi alte firme, am avut unele probleme cu tineri care erau atraşi de concurenţă, dar am acceptat situaţia, deoarece mobilitatea forţei de muncă nu poate şi nu este normal să fie împiedicată. Ne adaptăm şi noi la condiţii şi ne facem datoria".
Ţi-a plăcut articolul? Atunci distribuie-l şi către prietenii şi partenerii tăi! Îţi mulţumim!
