Angajații cu vechime mai mare de doi ani nu vor mai putea fi plătiți cu salariul minim
Angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților stabilite la nivelul minim, după o perioadă de activitate de cel mult doi ani. Prevederea a fost introdusă în Codul Muncii la sfârșitul anului 2021 și se aplică de la 1 ianuarie 2024. Chiar dacă salariul minim brut a fost majorat la 3.000 de la 1 ianuarie 2023, și pentru angajații care au avut salariul minim anterior acestei date va trebui să le fie aplicată majorarea.
Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior celui de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile se aplică și pentru angajatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maximum 24 de luni fiind calculată începând cu 1 ianuarie 2022. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior.
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului, se mai arată în Codul muncii.
„Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare. În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora.
Precizăm că această majorare face obiectul unui act adițional. Astfel, chiar dacă este impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esențial al contractului de muncă, este nevoie de întocmirea unui act adițional semnat de ambele părți”, potrivit inspectiamuncii.ro.
