Urmează o nouă minivacanță pentru români
În acest an, minivacanța de Sfânta Maria va fi de trei zile. Bugetarii și unii angajați din privat vor avea liber vineri, 15 august, plus următoarele două zile de weekend: 16 și 17 august (sâmbătă și duminică). Praznicul este format din două momente: moartea și îngroparea Maicii Domnului și, în al doilea rând, înălțarea ei la cer. În Occident, sărbătoarea este cunoscută sub numele de Înălțarea Maicii Domnului.
Despre Adormirea Maicii Domnului se găsesc date doar în Tradiția Bisericii. Potrivit acesteia, Maica Domnului a fost înștiințată printr-un înger despre mutarea ei din această viață. Apostolii, aflați în acel moment în diferite zone ale lumii, au fost aduși pe nori pentru a fi prezenți la eveniment. Apostolul Toma nu a fost prezent la înmormântare, ci a venit trei zile mai tarziu. A cerut să se deschidă mormântul Maicii Domnului pentru a-i săruta mâinile acesteia. Dar a găsit mormântul gol.
De Sfânta Maria Mare fetelor le este interzis să-şi taie părul şi să-l arunce la gunoi. De asemenea, este interzis scăldatul în ape curgătoare. În alte zone, fetele care doresc să se mărite repede îşi pun busuioc proaspăt sub pernă, pentru a-şi visa jumătatea. Despre această zi se consideră că are o putere magică foarte mare, fapt pentru care, plantele de leac, culese de către tinerele necăsătorite, au forţa de a vindeca diferite boli.
Potrivit tradiției, bărbații de la sate își schimbau, pe 15 august, pălăria cu căciula, semn că se termină vara și se apropie sezonul rece.
Dacă înfloresc trandafirii, toamna va fi una lungă şi călduroasă.
În această zi se sărbătorește şi Ziua Marinei deoarece Maica Domnului este considerată ocrotitoarea marinarilor.
Zile libere până la finalul anului 2025
15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);
30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică);
1 decembrie – Ziua Națională a României (luni);
25 decembrie – Prima zi de Crăciun (joi);
26 decembrie – A doua zi de Crăciun (vineri).
Drepturi pentru salariați
Dacă angajații nu primesc liber de Sfânta Maria sau în alte perioade cu zile libere legale, din cauza faptului că în instituția sau firma respectivă trebuie păstrată continuitate activității, aceștia au anumite drepturi. Trebuie să primească niște compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile.
Dacă nu este posibilă acordarea de libere, se plătește spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Dacă nu respectă aceste prevederi, angajatorii riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
