Vouchere de vacanţă, în limita a 6.300 lei
Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanţă au fost publicate zilele trecute în Monitorul Oficial. Actul normativ stabileşte că atât salariaţii din mediul privat, cât şi cei din sectorul bugetar pot primi vouchere de vacanţă în limita a şase salarii minim brute, care vor putea fi folosite doar în turismul românesc. Voucherele de vacanţă reprezintă bonuri de valoare, emise de unităţile autorizate de Ministerul Finanţelor Publice, care sunt acordate persoanelor angajate prin încheierea unui contract individual de muncă. Potrivit actului normativ, vor putea fi acordate vouchere de vacanţă atât pe suport hârtie, cât şi pe suport electronic, decizie ce va putea fi luată de către angajatori de comun acord cu organizaţiile sindicale sau cu reprezentanţii beneficiarilor. Voucherul de vacanţă are o perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii pe suport hârtie, respectiv de la data alimentării pentru voucherele emise pe suport electronic, fără a se înţelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic. Dacă salariatul nu utilizează voucherele de vacanţă pe suport hârtie în termenul de un an stabilit de lege, acesta are obligaţia să le înapoieze angajatorului. În cazul voucherelor de vacanţă alimentate pe suport electronic, unitatea emitentă va fi cea care va restitui valorile nominale către angajator.
"Beneficiarii au dreptul să îşi aleagă unitatea de la care achiziţionează servicii turistice, însă numai dintre cele afiliate, care deţin licenţă de turism sau certificat de clasificare emise de Autoritatea Naţională pentru Turism. Pe site-ul acestei instituţii va fi postată lista unităţilor turistice autorizate. Beneficiarii pot utiliza voucherele de vacanţă pe baza actului de identitate. Este interzisă comercializarea voucherelor de vacanţă în schimbul unor sume de bani şisau altor bunuriservicii", se arată în textul de lege. Bugetarii vor primi doar vouchere, nu şi bani sau prime. În sectorul privat se pot acorda prime sau vouchere de vacanţă. Legea mai stabileşte că voucherele de vacanţă sunt suportate integral de către angajator, iar sumele corespunzătoare voucherelor acordate de acesta sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
