Precizări referitoare la concediul de odihnă
Deşi dreptul la concediu de odihnă anual este unul fundamental al oricărui salariat din România, există puţine informaţii clare în mintea acestuia referitoare la acest tip de concediu. Legiuitorul a prevăzut că dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi că acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 zile lucrătoare, chiar şi în cazul unui contract individual cu timp parţial, cu o oră sau două ore pe zi. Concediul de odihnă anual poate fi fracţionat, condiţia fiind ca una dintre fracţiuni să fie de minim 10 zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă. Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. Perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia în cauză, iar când nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate. Salariatul are dreptul la concediul de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic. Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical.
