S-a modificat Codul muncii
De la 25 ianuarie au intrat în vigoare mai multe schimbări ale Codului muncii, care se referă la vechime, concediul de odihnă şi plata muncii temporare. Astfel, absenţele nemotivate şi cocediile fără plată se scad din vechimea în muncă, dar concediile fără plată acordate de angajator pentru formarea profesională sunt luate în calculul vechimii. Referitor la concediul de odihnă, este prevăzut dreptul oricărui angajat la acesta în fiecare an. Durata se stabileşte în contractul individual de muncă, iar dacă, din motive întemeiate, salariatul nu şi-a putut efectua - total sau parţial - concediul de odihnă, el îşi poate lua zilele în următoarele 18 luni. Până acum, concediul de odihnă neefectuat putea fi recuperat doar pe durata anului următor. Altă modificare se referă la salariaţii care au fost în concediu medical un an întreg: şi ei au dreptul la concediu de odihnă, pe care şi-l pot lua în următorul an şi jumătate. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. În ceea ce priveşte plata muncii temporare, ea este aceeaşi ca şi în cazul salariaţilor angajaţi cu contract de muncă.
