Argesexpres.ro - Stiri Curtea de Arges
Fondat în 1999
joi 2 februarie 2023 03:22

Angajații pot beneficia de mai multe zile libere plătite în 2023

În afară de zilele de concediu, de care beneficiază fiecare angajat, românii mai au dreptul la câteva zile libere, plătite, pe care angajatorul este obligat să le respecte. Este vorba despre cele pentru evenimentele familiale importante, precum nunțile sau înmormântările, cele pentru urgențele familiale sau zilele libere pentru rezolvarea altor situații personale. Acestea din urmă nu sunt, însă, plătite.


În primul rând, angajații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Codul Muncii prevede doar dreptul la aceste zile, însă numărul lor și toate celelalte aspecte se decid de la angajator, la angajator. Pe durata lor contractul individual de muncă nu se suspendă, iar acordarea nu se înregistrează în Revisal.


În cazul salariaților plătiți din fonduri publice, H.G. nr. 250/1992 prevede atât evenimentele deosebite, cât și numărul de zile de concediu plătit de care pot beneficia, respectiv: căsătoria salariatului – 5 zile; nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II – 3 zile.
O altă categorie de zile libere sunt cele pentru urgențele familiale. Absențele de acest gen sunt prevăzute în Codul Muncii, iar dreptul trebuie respectat de către angajator. Salariatul poate absenta de la locul de muncă, în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența sa imediată. Numărul acestora poate fi de până la 10 zile într-un an calendaristic, iar salariatul are datoria de a anunța angajatorul înainte de lipsa efectivă. De subliniat este faptul că aceste zile vor fi plătite în lunile în care s-a înregistrat absența, întrucât există obligația de a le recupera. Nici în acest caz contractul nu se suspendă și nu se trece nimic în Revisal.


Cea de-a treia categorie de zile libere sunt cele de concediu fără plată. Deși nu sunt remunerate, angajații au dreptul, potrivit Codului Muncii, la astfel de zile libere, fie pentru a-și rezolva situații personale, fie pentru studii ori formare profesională. În perioada de concediu fără plată, contractul se suspendă prin acordul părților.

Pin It

Economiseşte timp şi bani abonându-te la  la orice poștaș sau oficiu poștal din județ ori din țară!

Abonamentul pe o lună costă 10 lei, pe trei luni 28 de lei, pe șase luni 54 de lei, iar pe un an 100 de lei.